Public concerné

Responsables RH, opérationnels assurant une fonction de recrutement, d'intégration et/ou de gestion des carrières

Objectifs

• Améliorer ses capacités à recruter et à évaluer de nouveaux embauchés
• Maitriser les questions propres aux critères d'intégration des candidats
• Evaluer le candidat et suivre son intégration ou son évolution

Méthode d'intervention

Apports méthodologiques et acquisition d'outils pratiques : guide de comportement, grille de critères de recrutement ou d'évaluation, questions ciblées, rapport d'étonnement, questionnaire d'intégration
 
Cette formation fait partie du pacours certifiant n°961 Responsable de recrutement et mobilité page 314.

Points clés

Bien recruter pour une intégration réussie
Identifier les bonnes pratiques du recrutement : sourcing, outils du recruteur, méthodes d'évaluation, techniques de questionnement et de communication
Valoriser l'entreprise, ses valeurs, ses avantages, les opportunités qu'elle propose
Développer son attractivité : marché de l'emploi et image sociale de l'entreprise, connaissances des attentes des salariés

Accueillir pour intégrer
Etablir un questionnaire d'intégration
Valider une procédure d'accueil et d'intégration, conception d'outils : kit d'intégration, parcours d'intégration
Mettre en place des outils de pilotage et des pratiques innovantes comme le rapport d'étonnement
Savoir assimiler une nouvelle recrue dans une équipe
Eviter les erreurs provoquant le turnover

Suivre et fidéliser les salariés dans l'entreprise
Accompagner, parrainer les candidats après leur intégration
Développer de bonnes relations professionnelles
Renforcer la fidélisation, identifier les attentes et mesurer la satisfaction
Détecter et suivre les potentiels