Public concerné

Responsables et cadres des fonctions ressources humaines ou formation impliqués dans la construction et la mise en œuvre du plan de formation

Objectifs

• Connaître le cadre légal de la formation et l'impact de la réforme de la formation professionnelle
• Comprendre les enjeux du plan de formation
• Connaître les étapes et méthodes de l'élaboration du plan et de sa mise en œuvre

Méthode d'intervention

Apports méthodologiques illustrés par des exercices et études de cas pratiques
Les participants sont invités à apporter les outils ou supports qu'ils utilisent dans leur fonction (formulaire DIF, plan de formation, cahier des charges...).
Cette formation fait partie du parcours certifiant n°997 Prise de fonction RH page 108.

Points clés

Connaître le cadre légal de la formation
Point sur la réforme de la formation professionnelle
DIF et professionnalisation
Identifier et maîtriser les étapes de l'élaboration du plan de formation
Traduire la stratégie de l'entreprise en terme de besoins de compétences
Recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs
Structurer le plan : choix des grands axes et formulation des thèmes de formation
Budgéter le plan prévisionnel
Impliquer les managers dans l'arbitrage des choix de formation
Présenter le plan aux partenaires sociaux
Communiquer le plan de formation aux managers et aux salariés
Mettre en œuvre et suivre le plan
Elaborer les formations spécifiques : méthodes et outils
Evaluer les actions de formation