L’Institut Français de Gestion a été fondé en 1956 à l’initiative des partenaires sociaux et avec le concours des pouvoirs publics. L’objectif était de développer les compétences en management des cadres français.

Philosophie des formations continues à l’IFG.
L’IFG s’est inspiré des méthodes américaines, étudiées par les fondateurs de l’IFG lors d’une mission aux Universités de New York et d’Harvard, adaptées au contexte européen et français. Le principe le plus important est que la formation continue au management s’adresse à des professionnels et doit être réalisée par des professionnels, avec des outils pédagogiques adaptés aux situations concrètes rencontrées.
De ce fait, les intervenants et consultants de l’IFG ont toujours été des praticiens exerçant des responsabilités opérationnelles dans les entreprises. Les enseignements reposent sur des études de cas inspirés de situations réelles, de nature à permettre aux participants une transposition rapide dans leur propre situation professionnelle.
Enfin, l’IFG a posé comme autre grand fondement méthodologique le travail en groupe, de nature à faciliter la mise en commun des connaissances et des expériences.
L’IFG s’est attaché à constituer des groupes réunissant la plus grande diversité possible de fonctions, de formations et d’expériences. Cette diversité, exploitée par nos intervenants consultants, est le gage de la richesse des échanges qui font des formations au management assurées à l’IFG, une expérience unique.

Devenu Master en 2006, l’ICG accueille chaque année dans toute la France plusieurs centaines de managers.
Avec le seul programme ICG, l’IFG a permis à plus de 40 000 cadres d’accéder à des fonctions dirigeantes et plusieurs centaines sont formées chaque année dans ce programme, qui n’a cessé depuis 1956 d’être restructuré et actualisé pour intégrer les nouvelles compétences en management.

L’IFG intègre en 1997 les activités du CNOF, un acteur majeur des formations courtes et sur mesure.
L’enrichissement mutuel issu du rapprochement entre l’IFG et le CNOF, a permis de développer une offre très étendue de formations de courte durée à destination de tous les salariés, dans tous les domaines du management et pour toutes les fonctions de fonctions de l’entreprise.

L’IFG s’ouvre à l’international.
En 2004, IFG-CNOF rejoint le Groupe Laureate composé d’universités et d’organismes de formation implantés dans le monde entier. Cette ouverture internationale a permis à IFG-CNOF d’enrichir son offre et de répondre aux besoins des entreprises en Amérique du Nord, du Sud, en Chine et dans plusieurs pays d’Europe. IFG-CNOF a également grâce à ce rapprochement, développé ses capacités dans les techniques les plus récentes, en particulier en e-learning.

IFG Executive : toutes les formations longues de l’IFG deviennent diplômantes et intègrent du e-learning.
IFG-CNOF a intégré des modules e-learning dans la plupart de ses programmes et en particulier dans ses programmes diplômants. Cela permet de consacrer les modules présentiels aux problématiques clés, aux échanges et aux travaux de groupe et d’adapter les rythmes aux besoins de chacun surtout dans les domaines techniques où les niveaux de compétences sont inégaux. Par ailleurs, répondant aux besoins des entreprises et des cadres qui souhaitent que les formations les plus longues soient validées par des diplômes et des titres homologués, les principaux programmes d’IFG-CNOF, présentés sous la marque IFG Executive, sont diplômants grâce à des partenariats avec les Universités de Paris Ouest Nanterre La Défense, Paris Dauphine, Versailles Saint Quentin en Yvelines, Lyons 2, Bordeaux IV, Evry Val d’Essonne, diplômes complétés par la délivrance de titres homologués pour trois d’entre eux, attestant du caractère professionnel de ces formations.

L’IFG permet une valorisation des formations courtes et sur mesure par la certification.
IFG-CNOF est également le premier organisme français habilité par l’OPQF (Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation) à délivrer des certificats professionnels, sous le label FFP (Fédération de la Formation Professionnelle), aux salariés qui suivent un parcours de formation. Ce dispositif s’intègre à la démarche de sécurisation des parcours professionnels, en valorisant toutes les formations suivies, y compris les formations de courte durée ou les formations intra-entreprise. Il permet également une utilisation valorisante du DIF (Droit Individuel à la Formation).