14 jours

RRH nouvellement nommés, spécialistes de la fonction RH (formation, recrutement,...) qui voient leurs missions s'élargir

Acquérir une vision globale et cohérente des processus RH :

• Construire des outils de contrôle de gestion sociale et organiser le fonctionnement de l'équipe RH
• Maîtriser les bases du droit du travail utiles à l'exercice de la fonction RH
• Mettre en place une politique de gestion des rémunérations intégrant les aspects à la fois individuels et collectifs
• Appréhender les principaux enjeux de la gestion des compétences, les méthodes et les outils nécessaires à la mise en place d'une démarche compétence
• Réussir ses recrutements et conduire les entretiens d'évaluation
• Connaître le cadre légal de la formation et piloter le plan de formation
• Définir une stratégie de communication RH pour accompagner les changements et dépasser les conflits sociaux
 

Formation présentiel + e-learning 
15 modules de formation à distance sont intégrés à ce programme pour permettre aux participants d'enrichir l'expérience vécue par un apprentissage personnalisé.