Révélons vos talents

Durée

15 jours de formation répartis sur 7 modules 

Public concerné

Les cadres récemment nommés dans la fonction Ressources Humaines ou devant prochainement prendre en charge la gestion des ressources humaines de leur entreprise

Prérequis

Cette formation est accessible en justifiant d'une expérience

professionnelle d'au moins 3 ans

La participation au parcours est subordonnée à une procédure

d'admission détaillée.

Objectifs

Comprendre le positionnement de la fonction RH dans l'entreprise, ses enjeux, ses champs d'action

• Mettre en place les outils du contrôle de gestion sociale, et organiser le fonctionnement de l'équipe RH
• Appréhender les bases du droit du travail utiles à l'exercice de la fonction RH
• Connaître l'éventail des techniques individuelles et collectives de rémunération
• Appréhender les principaux enjeux de la gestion des compétences, les méthodes et les outils nécessaires à la mise en place d'une démarche compétence
• Réussir ses recrutements
• Connaître le cadre légal de la formation, et piloter le plan  de
• formation
• Définir une stratégie de communication RH pour accompagner les changements et dépasser les conflits sociaux
 

Nos plus

• L'organisation modulaire du parcours permet d'optimiser l'acquisition des connaissances et des savoir-faire entre les intersessions.
• Un dispositif d'accompagnement tout au long de la formation et une validation des compétences acquises par un jury de rofessionnels des ressources humaines

• Une formation très complète qui couvre l'ensemble des outils et des techniques RH
• La reconnaissance de la maîtrise des différentes compétences associées à la fonction RH par l'attribution d'un certificat reconnu dans le monde de l'entreprise et délivré par un jury d'experts
• Un processus de certification qui garantit une appréciation objective du résultat de la formation et qui peut s'inscrire dans une démarche de VAE

Durée

15  jours

Prix

PARIS  : 6 760 € HT repas compris

Modules

	Module 1	2 jours	260 - Le plan d'action RH
	Module 2	2 jours	261 - L'essentiel de la réglementation RH
	Module 3	2 jours	301 - Systèmes et pratiques de rémunération
	Module 4	2 jours	388 - Mettre en place un dispositif de GPEC
	Module 5	3 jours	262 - Réussir ses recrutements
	Module 6	2 jours	235 - Comprendre le plan de formation
	Module 7	2 jours	311 - La communication RH et le dialogue social