Révélons vos talents

Durée

15 jours de formation répartis sur 7 modules

Public concerné

Responsables d'entité (filiale, établissement, unité décentralisée...) amorçant ou visant la décentralisation des ressources humaines
Responsables des ressources humaines souhaitant améliorer leur pratique du pilotage

Prérequis

La participation au parcours est subordonnée à une procédure d'admission détaillée.

Objectifs

Mettre en place le contrôle de gestion des ressources humaines et utiliser les tableaux de bord adaptés au pilotage d'une entité (filiale, établissement, unité décentralisée) ou d'une entreprise
Et notamment :

• Construire les tableaux de bord sociaux
• Développer les relations sociales avec sérénité
• Repenser l'organisation du travail et améliorer la conduite des équipes
• Animer le dialogue et exercer son leadership
• Apprécier les compétences et faciliter la flexibilité des hommes
• Rémunérer sur de nouvelles bases
• Pratiquer le contrôle de gestion sociale des effectifs, des temps, des salaires et de la masse salariale

Nos plus

• L'organisation modulaire du parcours permet d'optimiser l'acquisition des connaissances et des savoir-faire entre les intersessions.
• Un dispositif d'accompagnement tout au long de la formation et une validation des compétences acquises par un jury de professionnels des ressources humaines

• Une formation très complète permettant d'aborder le contrôle de gestion des ressources humaines et les outils de pilotage social
• La reconnaissance de la maîtrise du métier de contrôleur de gestion social par l'attribution d'un certificat reconnu dans le monde de l'entreprise et délivré par un jury d'experts
• Un processus de certification qui garantit une appréciation objective du résultat de la formation et qui peut s'inscrire dans une démarche de VAE

Durée

15  jours

Prix

PARIS  : 6 760 € HT repas compris
REGIONS  : 5 830 € HT 

Modules

	Module 1	2 jours	250 - Le pilotage social : une composante de la stratégie
	Module 2	2 jours	244 - Dialogue social et communication RH
	Module 3	2 jours	243 - Recruter et conduire les entretiens
	Module 4	2 jours	246 - Construire des équipes apprenantes
	Module 5	2 jours	247 - Optimiser les compétences et la flexibilité
	Module 6	2 jours	248 - Rémunérer sur de nouvelles bases
	Module 7	3 jours	249 - Le contrôle de gestion des Ressources Humaines

Alsace
Juin
Bourgogne - Franche-Comté
Juin
Bretagne - Pays de la Loire
Octobre
Ile de France - Normandie - Centre
Mars
Novembre
Lorraine - Champagne-Ardenne
Juin
Nord - Pas de Calais - Picardie
Octobre
Novembre
Rhône-Alpes - Auvergne
Mars
Octobre
Sud-Ouest - Languedoc-Roussillon
Avril