11 jours

Personnes disposant d'une expérience en ressources humaines (conseil, formation, recrutement...) et managers souhaitant découvrir/approfondir les approches théoriques et les modes préparatoires qui permettent de s'engager dans une pratique de coach et de mieux accompagner ses collaborateurs

• Appréhender à travers une approche clinique : les fondements théoriques et historiques du coaching, les méthodes et les évolutions du coaching
• Savoir étudier une demande de coaching et établir un contrat avec le coaché et le commanditaire
• Se placer dans une posture de coach et inscrire sa pratique dans un code déontologique et éthique
• Acquérir les techniques et outils pour mener un entretien de coaching

Formation animée par une équipe de coachs certifiés appliquant un code éthique et déontologique rigoureux.
La diversité et la complémentarité des profils des intervenants permettront à chacun de définir son mode de pratique professionnelle en choisissant celui qui lui correspond le mieux. Les analyses de cas pratiques, les simulations d'entretien et les retours d'expérience permettront aux participants de se confronter efficacement à la réalité du coaching.