Le cadre institutionnel de la certification professionnelle FFP

Syndicat professionnel des organismes privés de formation continue.

COMPOSITION

• 320 organismes de formation
• 2 millions de personnes formées chaque année

PRINCIPALES MISSIONS

• Réfléchir sur l'évolution du métier, des besoins des entreprises et des salariés au sein d'une commission métier à l'origine du CP.
• Promouvoir la qualité : la FFP est à l'origine de la création de l'Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation.
• Communiquer et valoriser l'offre de formation des membres et les dispositifs communs (éthique professionnelle, qualification, certificat professionnel...) auprès des pouvoirs publics, des organisations professionnelles, des OPCA, des entreprises et des salariés.

En 2005, la Fédération de la Formation Professionnelle, a élaboré un système de certification pour valider les connaissances et les compétences acquises par un stagiaire à l'issue d'une action de formation.
Elle permet de délivrer un Certificat professionnel (CP FFP) qui atteste de la maîtrise d'un métier, d'une fonction ou d'une activité.

Les objectifs du certificat professionnel CP FFP

• Poursuivre et renforcer la démarche qualité de la FFP, en dotant les organismes de formation d'un nouvel instrument au service de leur politique de qualité.
• Proposer aux entreprises et aux salariés un moyen de valoriser les parcours de formation en respectant les rythmes et les contraintes de chaque entreprise et de chaque salarié.
• Participer à la sécurisation des parcours professionnels en certifiant les parcours de formation aussi bien inter qu'intra-entreprise.
• Attester des compétences et de la maîtrise d'un métier, d'une activité, d'une fonction.

La chaîne de qualité du dispositif

La sécurisation des parcours professionnels

La loi du 4 mai 2004, en adoptant l'expression tout au long de la vie, traduit clairement l'idée que l'acquisition et le développement des qualifications et des compétences par un individu est un processus continu. L'objectif des entreprises, des partenaires sociaux et pouvoirs publics est de prendre acte du fait que s'il est impossible d'assurer à tous les salariés la sécurité de l'emploi, il est souhaitable de développer la sécurité professionnelle qui peut se traduire par la capacité à toujours être reconnu professionnellement. Les entreprises et les salariés peuvent trouver un avantage commun au développement de la sécurisation des parcours par une augmentation à la fois de la flexibilité et de la sécurité ("flexi-sécurité").

L'évolution des pratiques de formation a été marquée au cours de la période récente par le développement d'approches les plus individualisées possibles (évaluation préalable, mise en situation et accompagnement, évaluation finale, complément en e-learning) et d'un besoin de validation des formations suivies par des diplômes, des titres et des certificats.

Le socle du dispositif : le référentiel métier

Pour élaborer des programmes certifiants sur mesure ou adapter le dispositif de certification à vos programmes intra-entreprise existants, contactez le 01 40 59 31 73.

 

Les finalités de la certification

Pour l'entreprise

• Une façon de mesurer objectivement le résultat sur investissement d'une action de formation.
• Un jury indépendant de professionnels valide les compétences acquises par le salarié pendant son parcours.
• Un avantage concurrentiel conséquence d'une meilleure satisfaction client lié à des salariés plus compétents.

Pour le salarié

• Un dispositif de validation des acquis de la formation tout au long du parcours.
• Une reconnaissance de son professionnalisme par l'attribution d'un certificat professionnel délivré par un jury d'experts indépendants.
• Un processus de certification qui peut s'inscrire dans une démarche de VAE et constituer une étape vers un diplôme.

Le CP FFP dans l'univers des certificats et diplômes

Les certificats professionnels FFP constituent un système de certification indépendant comme il en existe dans de nombreux pays d'Europe et aux Etats-Unis et s'inscrit en complément des autres dispositifs de démarche qualité.

Ils peuvent permettre au salarié d'utiliser de façon valorisante son Droit Individuel à la Formation (DIF) et peut être un critère important dans une démarche de Validation des acquis de l'Expérience (VAE).

 

La mise en oeuvre de la certification professionnelle FFP

La démarche de conception d'un parcours certifiant

PHASE 1 - Formaliser le référentiel de formation

PHASE 2 - Organiser les séquences pédagogiques en cohérence avec le référentiel

PHASE 3 - Définir les outils et méthodes d'évaluation pour chaque séquence

PHASE 4 - Définir les modalités d'entrée et de sortie du dispositif

Les trois familles de compétence

• Maîtrise de la posture de management
• Maîtrise d'un métier ou d'une fonction
• Maîtrise d'une capacité spécifique

Les trois avantages d'un dispositif de certification

• La sécurisation des parcours professionnels
• La sécurisation des parcours de formation
• La traçabilité des acquis en vue d'une meilleure capitalisation

Les parcours concernés par la certification

Ces parcours peuvent être :

• Réalisés en interentreprises.
  Ils concernent les fondamentaux communs à l'ensemble des branches d'activité.
• Spécifiques à une branche
• Spécifiques à une entreprise

Les outils de la certification

• L'organisation de la montée en compétence
• La validation des compétences

La démarche de la capitalisation des acquis et l'accès aux diplômes

Elle assure le lien avec les apprentissages antérieurs :

Chaque participant a la possibilité de valider tout ou partie des séquences du parcours par VAE, en prenant en compte des compétences déjà certifiées.

Elle assure le lien avec les apprentissages futurs :

Chaque participant a la possibilité de capitaliser les acquis de ce parcours en vue d'un parcours ultérieur en identifiant les séquences concernées avec le responsable pédagogique IFG-CNOF.

Pour élaborer un parcours certifiant aux besoins de votre entreprise ou adapter un dispositif de certification à vos programmes intra-entreprise existants, contactez le 01 40 59 31 73