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Le contexte

• la sécurisation des parcours professionnels
  

  Cette notion préalablement apparue dans le domaine des politiques de l’emploi a été adoptée plus récemment par les entreprises dans le cadre du développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La loi du 4 mai 2004, en adoptant l’expression tout au long de la vie, traduit clairement l’idée que l’acquisition et le développement des qualifications et des compétences par un individu est un processus continu. L’objectif des entreprises, des partenaires sociaux et pouvoirs publics est de prendre acte du fait que s’il est impossible d’assurer à tous les salariés la sécurité de l’emploi, il est souhaitable de développer la sécurité professionnelle qui peut se traduire par la capacité à toujours être reconnu professionnellement. Les entreprises et les salariés peuvent trouver un avantage commun au développement de la sécurisation des parcours par une augmentation à la fois de la flexibilité et de la sécurité ("flexi-sécurité").

  
  
• Les parcours de formation :
  

  un élément important de la sécurisation des parcours professionnels L’évolution des pratiques de formation a été marquée au cours de la période récente par le développement d’approches les plus individualisées possibles et d’un besoin de validation des formations suivies par des diplômes, des titres et des certificats. Les actions de formation proprement dites sont complétées par des phases d’évaluation préalable, des mises en situation avec accompagnement, des compléments en e-learning, des évaluations en fin de formation qui permettent la validation des acquis.

  
  

 

Les objectifs du certificat professionnel CP FFP

Le développement de parcours de formation validés par un certificat professionnel s’inscrit dans cette évolution. Il s’agit de proposer aux entreprises et aux salariés un moyen de valoriser les parcours de formation tout en répondant à la variété des besoins et en respectant les rythmes et les contraintes de chaque entreprise et de chaque salarié.

 

En 2005, La FFP a élaboré un système de certification pour valider les connaissances et les compétences acquises par un stagiaire à l’issue d’une action de formation. Cette validation se concrétise par la délivrance d’un Certificat Professionnel FFP qui atteste des compétences et de la maîtrise d’un métier, d’une fonction ou d’une activité.

Ce dispositif contribue à la sécurisation du parcours professionnel du salarié tout en valorisant l’investissement par son entreprise, le certificat pouvant être également délivré à l’issue d’actions de formation aussi bien inter qu’intra-entreprise.

 

Le CP FFP est fondé sur un référentiel de certification

Le CP FFP est fondé sur un référentiel de certification qui fixe les règles de fonctionnement et les garanties du dispositif. La FFP a confié la délivrance de l’habilitation à l’OPQF qui a élaboré avec la FFP un référentiel d’habilitation.Les organismes de formation doivent ensuite élaborer une procédure pour être habilités à délivrer des CP FFP et respecter le référentiel de certification FFP (règles d’évaluation des compétences et indépendance du jury)

 

L’OPQF

L’Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation est une organisation indépendante à but non lucratif créé en1994 à l’initiative de la FFP et des pouvoirs publics

 

La qualification OPQF

L’OPQF délivre aux organismes de formation, une qualification professionnelle. Cette qualification s’adresse aux organismes de tout statut exerçant une activité de formation significative et autonome La qualification est attribuée par domaine de spécialités après examen par le comité de qualification ou sont représentés les clients, les OPCA, les prestataires et les pouvoirs publics.

 

Dans le cadre du dispositif CP FFP, l’OPQF habilite les organismes de formation à délivrer des certificats professionnels.

Pour recevoir l’habilitation, un organisme doit au préalable être qualifié dans les domaines dans lesquels il souhaite délivrer des certificats

 

L’IFG-CNOF a reçu la qualification OPQF pour les huit domaines suivants

• Création, politique et stratégie d’entreprise
• Marketing - Commercial - Communication
• Management des hommes - Développement personnel
• Finance - Gestion
• Gestion des Ressources Humaines
• Fonctions administratives - Bureautique
• Ingénierie de formation - Pédagogie
• Droit

IFG-CNOF élabore des programmes intra-entreprise certifiant en liaison directe avec les besoins de développement des compétences de ses entreprises clientes et peut également adapter sous certaines conditions le dispositif de certification à des programmes intra- entreprise existants.

Pour plus d’informations nous consulter au 01 40 59 31 73.