5 Programmes homologués et diplômants

 

 

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Un savoir-faire reconnu et des titres homologués

Depuis 1956, l'IFG a créé des programmes longs qualifiants destinés à développer les compétences des cadres et des ingénieurs en management général et spécialisé et à les préparer à l'exercice de fonctions dirigeantes. IFG-CNOF a prolongé et approfondi le savoir-faire historique de l'IFG. La demande croissante de reconnaissance exprimée par les participants et les entreprises nous a déjà conduits depuis de nombreuses années à obtenir l'homologation de niveau I, le plus haut niveau de la formation professionnelle, pour 2 programmes : Gestion et Management Stratégique ICG et Marketing stratégique INM.

 

La réforme LMD : un espace européen de la formation

La réforme LMD (Licence, Master, Doctorat), appliquée progressivement en France depuis 2002, résulte d'une décision prise au niveau européen qui vise à une harmonisation des diplômes à l'horizon 2010-2012. Cette nouvelle organisation va devenir une référence y compris en formation professionnelle continue :

• l'organisation LMD s'applique à tous les types de formations, initiale et continue, délivrées par des écoles, des universités ou des organismes privés et remplace tous les systèmes antérieurs par un système unique, homogène et cohérent.
• l'organisation LMD offre une forte visibilité internationale car elle sera quasi identique dans toute l'Europe et se rapproche de l'organisation américaine des diplômes.

 

Des programmes diplômants en partenariat avec l'Université PARIS X

Dans le prolongement de cette nouvelle organisation LMD, il nous est apparu pertinent de proposer que certains de nos programmes donnent accès à un diplôme obtenu par la formation professionnelle continue, en partenariat avec l'Université PARIS X.

• Trois de nos programmes conduisent à des Masters :
  - Gestion et Management Stratégique ICG : Master de Management Général des Organisations
  
  - Marketing Stratégique INM : Master de Marketing
  
  - Expert en Haute Finance IHFi : Master de Finance
• Notre programme destiné aux managers d'unité (Manager un Centre de Responsabilité-MCR) conduit à un diplôme d'université de niveau Bac +3.

Ces diplômes, auxquels s'ajoute dans deux cas le titre homologué niveau I, constituent une véritable opportunité pour les participants et pour leurs entreprises d'obtenir une reconnaissance à forte visibilité et offrant toutes les équivalences possibles, de l'investissement conjoint réalisé.

 

Des qualités issues du savoir-faire IFG-CNOF

Ces programmes conservent les caractéristiques qui ont fait le succès et l'efficacité des programmes diplômants et qualifiants d'IFG-CNOF : caractère professionnel des enseignements, compatibilité avec une activité professionnelle, travaux de groupe pour échanger et confronter idées, problèmes et solutions, études de situations et de cas réels et concrets.

 

Des exigences rigoureuses conformes au plus niveau universitaire

Nous avons également respecté les contraintes qui garantissent un enseignement de haut niveau : obligation d'assiduité, progression organisée des connaissances et des compétences, travaux individuels d'évaluation.

 

Une prise en compte des rythmes et des capacités de chacun : des programmes mixtes avec présentiel et e-learning

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Il nous est apparu nécessaire d'adapter le rythme d'enseignement aux connaissances et aux capacités de chacun des participants, surtout dans les domaines où les aspects techniques dominent.

 

Nous avons donc introduit des modules en e-learning qui représentent environ le tiers des programmes en termes de contenu. Les participants sont suivis tout au long du programme par un intervenant référent qui s'assure du bon déroulement et de la progression régulière. Un expert fonctionnel, spécialiste de la matière, désigné pour chaque module en e-learning, accompagne les participants en répondant à leurs questions et en validant l'acquisition des connaissances. Les modules e-learning complètent les sessions en présentiel qui se déroulent à raison de deux ou trois jours par mois.

 

Ce mode mixte permet de respecter au maximum les contraintes et les capacités de chacun et de réaliser les programmes sur une durée totale de 12 à 14 mois. Cette durée nous est apparue pertinente car compatible avec les perspectives professionnelles, les contraintes de mobilité et les changements qui ponctuent aujourd'hui la carrière des cadres à potentiel et des cadres dirigeants.